公司薪金管理制度

给需要的同学参考


公司薪金管理制度
第一章 总则

第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化，特制定本制度。
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。
第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。
第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别

第五条 本公司从业员工薪金含义如下：
1.本薪 （基本月薪）。
2.津贴：伙食津贴、加班 （勤）津贴和其他津贴。
4.奖金：全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条 从业员工薪金分项说明如下：
1.本薪：基本月薪，其金额根据公司规定核发。
2.伙食津贴：公司统一供应伙食，均不发给伙食津贴。
3.加班津贴 （加勤津贴）：凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。
4.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由公司办公室根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

第三章 员工薪金管理

第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬 26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。

第四章 员工薪金发放

第七条 从业人员的薪金订为每月 5 日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第八条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。
第八条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章 附则

十八条《职薪工资表》的金额及各项加给、津贴，可价波动及公司财务状况作适当弹性调整。
十九条 本制度经公司办公室核准后实施，修正时亦同。


2010年1月1日
*****公司

收藏了谢谢

谢谢了

好贴收藏了，谢谢

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回复 #5 快乐洋妈 的帖子

真是及时雨，谢谢了！

外资公司以前是用董事会决议，不知道今年是不是可以

谢谢,正好要用.非常感谢.

哪位好心人来解答下,代朋友问:她单位按最低标准发放工资1120元,含基本1000,全勤100,车贴50,绩效150,扣去235.4元个人应付三金部分,实际到手1064.6元.另外加400元奖金.这样的工资算合理合法吗?正常上班时间是做一休一,一天上班12.5小时,春节期间2/2,4两天上班各8小时,实际到手加班工资199.5元,这个加班工资水平是正常的吗?公司给她的解释是:所谓的三倍加班工资是要包含原有的一天基本工资的,也就是说按她的日工资*2即是加班工资,因为另外一份已经在基本的1120里面了.不知道我说清楚了没有?各位是否看得懂?先谢谢拉!

谢谢LZ