ZT也谈中年危机

这个组怎没人发言啊，开个荒。
原贴在：
http://www.vipcareer.com/Publish/ViewArticle.aspx?articleId=32932

ZT也谈中年危机
      中年危机是什么？其实就 是人到中年，面对工作和生活的压力找不到出路和解决的办法。看到大家讲职业规划，说的都很头头是道的，有一个问题不知道大家想过没有。职业规划首要问题是什么？
     
      我个人认为，在这个快速变化的时代，只是单纯的讲长远的职业规划已经没有太大意义了。你规划了20年的职业发展远景，结果才干了10年，发现这个行业已经开始没落了，或者新生代人才大量涌入，你的经验已经无法给你带来更大的竞争力的时候，你的规划还有意义吗？

       其次，规划是你个人的，但规划能否实现，决定权却并不在你手上。
      大家会发现，刚出校门的时候，有体力却没经验，所以只能拼命干活，不求待遇只求积攒经验。干了3-5年，有一些资本了，开始跳槽寻求更好的平台，说白了，也就是想多挣点钱。这个时候，有些人已经具备了挑工作和公司的能力。这也许就是职业生涯中最好的阶段了。35岁以后，你慢慢会发现，不只是你在挑公司和老板，老板也在挑你，跳槽已经不是那么容易了，没找好下家的时候已经不敢轻易跳槽了。40岁以后，更多的人是在担心老板会不会炒我鱿鱼了，为什么呢，很简单，中国最不缺的就是人，大量比你年青比你能加班的人在盯着这份工作，他们的工资还比你低，企业发展顺利还好，一旦遇到危机，最先被炒的就是这批人。当然有一部分是可以升到很高的管理层，相对年龄对他的制约没那么大，但这部分人能有多少呢？万分之一？百万分之一？？500强企业就这么多，大型国企就这么多，能有多少高级管理层的职位提供？这是你靠职业规划就能实现的目标吗？？一味的往这条路上挤，艰难程度比80年考大学还难啊。剩下升不上去的人，如果不改变自己的观念，也只有战战兢兢的捧着泥饭碗等待熬到退休的那天了。
      当然，也有些行业大家认为越老越值钱，可是当你真的熬到值钱的年龄，却发现你已经没有赚钱的本钱了，因为你的体力在下降，你的健康状况在下降，或者该退休享受人生的时候，还要为了赚钱而工作。

      这就是大家想要的生活吗？

      所以，谈职业规划不如谈人生规划，搞清楚你到底想要什么样的生活，这才是问题的关键。

回复 #2 天边的云彩 的帖子

所以要有PDCA-不断打破自己，不断提高自我，适应外界变化。其实现在看来能够在公司内换换岗位，比盲目跳槽更好。
看清楚公司需要什么，自己具备什么样的能力和潜力然后加以调整自己，-很难但是不得不。
人最难的是认清自己。大部分人包括组织- 要不就是被过去的失败打倒，要不就停留在过去的成功，不能适应外部的变化，最后还是被自己打倒，外界只是诱因而已。

这个职场人生规划的网站挺好的,里面提到:
革命者永远是年轻的,心态的年轻,精神的强健是职场人士永远需要保持的.
  乐观的心态是压力的对手.
  担心的不是自己能不能做这个事,而是能不能把这个事做得更好.
干一行,敬一行,敬业精神是最重要的,所以不管你做的是什么,热爱它,把它做好是最重要的.要防止那种抱怨和笑人无恨人有的心态.
http://v.ku6.com/special/show_2469362/-6H04Ae00d7nJbC0.html